La evaluación del capital humano es un proceso clave en la gestión de talento dentro de una organización, ya que permite medir y analizar las competencias, habilidades, conocimientos y desempeño de los empleados. Su objetivo principal es identificar fortalezas y áreas de mejora en el personal, con el fin de optimizar su desarrollo profesional y contribuir al éxito de la empresa.

A través de distintas metodologías, como evaluaciones de desempeño, pruebas de habilidades, encuestas de clima laboral y análisis de productividad, las empresas pueden tomar decisiones informadas sobre capacitación, promociones, asignación de recursos y estrategias de retención del talento.

En un mundo empresarial altamente competitivo, la evaluación del capital humano no solo ayuda a mejorar el rendimiento individual, sino que también fortalece la cultura organizacional y la capacidad de adaptación a los cambios del mercado.